建設業労災保険の仕組み
通常、労働者は勤務している会社の労災保険に加入することで
勤務中の災害時の補償がされるものですが、建設業の場合はその仕組みが少し異なります。
一般の企業であれば、それぞれの会社に所属する社員（労働者）が
それぞれの会社の労災保険で保護されています。
とろこが建設業では、『元請→下請→孫請』 と何段階もの請負関係が存在します。
この場合、下請の事業所で雇われている労働者は、下請の事業所の労災保険で保護されるのではなく
元請の事業所の労災保険で保護されることとなるのです。
この時の労災保険料は、請負金額を基にして算定されています。
保険料は元請のみが支払って、下請にはかかりません。
下請け・孫請けの事業所の事業主、あるいは近年建設業界で増えている
一人で建設業を経営しながら自身で働く『一人親方』には労災保険の適用がされません。
しかしながら実際は、下請・孫請・一人親方の方でもやとっている労働者と同じように
現場で働いていることがほとんどですよね。
現在、景気が悪くなったことで下請・孫請を解雇された労働者が
今までのスキルをいかして個人事業主となり、元請事業所と直接に契約をして
お仕事を引き受けるというケースが非常に多くなっています。
このとき、災害時の補償を相談せず、ただ決まった金額で仕事を請け負うこともあり…
しかしこれは大変危険なことです。
そこで救済措置として国は、万が一の事故や災害の時に
『個人事業主』や『一人親方』を補償してくれる労災保険の特別加入を認めているのです。
新潟県で一人親方の労災保険特別加入をご希望の場合、一人親方労災保険新潟一人親方労災保険組合へどうぞ。